LỘ TRÌNH PHÁT TRIỂN
thử thách
2
Chuyên viên
3
CHUYÊN GIA
4
TRƯỞNG PHÒNG
CẤP TRUNG
1
Nhân viên
Nhân viên
KINH NGHIỆM
KIẾN THỨC
TRÌNH ĐỘ
KỸ NĂNG
ĐIỀU KIỆN
- Tốt nghiệp đại học trở lên chuyên ngành có liên quan.
- Có kiến thức cơ bản
- Hiểu biết về chuyên môn nghiệp vụ.
- Tin học văn phòng
- Tiếng Anh giao tiếp.
- Trách nhiệm;
- Kỹ năng giao tiếp tốt;
- Phản xạ nhanh nhẹn, có khả năng xử lý các vấn đề phát sinh.
Thiếu kinh nghiệm làm việc thực tế nhưng có kiến thức & trải nghiệm tương đồng với công việc đảm nhận.
- Tốt nghiệp đại học trở lên chuyên ngành có liên quan.
- Có kiến thức và nắm chắc chuyên môn nghiệp vụ.
- Tin học văn phòng
- Tiếng Anh giao tiếp.
- Có khả năng tổ chức, điều hành, quản lý phòng ban và nhân sự;
- Có khả năng đánh giá năng lực của từng nhân sự phòng và xây dựng lộ trình phát triển chuyên môn.
- Nhân viên có tham vọng & mong muốn thể hiện năng lực để nhận được mức đãi ngộ cao & đẩy nhanh hơn lộ trình thông thường. Chấp nhận & cùng xây dựng KPI riêng phù hợp với mức lương (dựa trên thống nhất của 2 bên)
- Hoàn thành tốt nhiệm vụ và mục tiêu công việc tại vị trí đảm nhận;
- Được trưởng phòng đánh giá giỏi chuyên môn, nắm chắc nghiệp vụ và khả năng xử lý tình huống tốt (không bao gồm năng lực quản lý nhân sự);
- Chấp hành nghiêm chỉnh mọi nội quy lao động do Công ty ban hành;
- Không bị xử lý kỷ luật từ hình thức cảnh cáo bằng văn bản trở lên tại thời điểm xét nâng bậc;
- Xếp loại Xuất sắc liên tục ít nhất 2 năm trở lên.
Thâm niên tại Cánh Cung hoặc công ty khác cùng ngành từ 3 năm.
- Tốt nghiệp đại học trở lên chuyên ngành có liên quan.
- Có kiến thức và hiểu biết về chuyên môn nghiệp vụ.
- Tin học văn phòng
- Tiếng Anh giao tiếp.
- Trách nhiệm;
- Kỹ năng giao tiếp tốt;
- Phản xạ nhanh nhẹn, có khả năng xử lý các vấn đề phát sinh;
- Chấp hành nghiêm chỉnh mọi nội quy lao động do Công ty ban hành;
- Thực hiện các công việc do Quản lý trực tiếp giao.
- Hoàn thành tốt nhiệm vụ và mục tiêu công việc tại vị trí đảm nhận;
- Không bị xử lý kỷ luật từ hình thức cảnh cáo bằng văn bản trở lên tại thời điểm xét nâng bậc.
Thâm niên tại Cánh Cung hoặc công ty khác cùng ngành từ 2 năm.
- Tốt nghiệp đại học trở lên chuyên ngành có liên quan.
- Có kiến thức và hiểu biết về chuyên môn nghiệp vụ.
- Tin học văn phòng
- Tiếng Anh giao tiếp.
- Trách nhiệm;
- Kỹ năng giao tiếp tốt;
- Phản xạ nhanh nhẹn, có khả năng xử lý các vấn đề phát sinh;
YÊU CẦU
BẬC LƯƠNG
- Thực hiện các công việc do Quản lý trực tiếp giao.
- Chịu trách nhiệm trước trưởng phòng về kết quả công việc của bản thân.
- Hỗ trợ và tham gia quản lý, điều hành hoạt động của phòng làm việc.
- Sắp xếp tổ chức thực hiện vận hành theo quy trình.
- Lập các báo cáo theo yêu cầu của CEO.
- Chịu trách nhiệm trước CEO về kết quả hoạt động của phòng ban.
- Hướng dẫn và chia sẻ kiến thức cho các nhân sự khác.
- Hỗ trợ quản lý, xử lý nghiệp vụ của phòng làm việc.
- Lập các báo cáo theo yêu cầu của trưởng phòng.
- Chịu trách nhiệm trước trưởng phòng về kết quả hoạt động của bản thân.
- Hướng dẫn và chia sẻ kiến thức cho các nhân sự khác.
- Thực hiện các công việc do Quản lý trực tiếp giao.
- Chịu trách nhiệm trước trưởng phòng về kết quả công việc của bản thân.
- Hướng dẫn và chia sẻ kiến thức cho các nhân sự khác.
- Hỗ trợ và tham gia quản lý, điều hành hoạt động của phòng làm việc.
- Sắp xếp tổ chức thực hiện vận hành theo quy trình.
- Lập các báo cáo theo yêu cầu của CEO.
- Chịu trách nhiệm trước CEO về kết quả hoạt động của phòng ban.
- Hướng dẫn và chia sẻ kiến thức cho các nhân sự khác.
- Tốt nghiệp đại học trở lên chuyên ngành có liên quan.
Thâm niên tại Cánh Cung hoặc kinh nghiệm ở công ty khác cùng ngành trên 5 năm
Có đóng góp lớn đối với CCG
- Có kiến thức và nắm chắc chuyên môn nghiệp vụ.
- Tin học văn phòng.
- Tiếng Anh giao tiếp.
- Trách nhiệm;
- Có khả năng tổ chức, điều hành, quản lý phòng ban và nhân sự;
- Có khả năng đánh giá năng lực của từng nhân sự phòng và xây dựng lộ trình phát triển chuyên môn.
- Hoàn thành tốt nhiệm vụ và mục tiêu công việc tại vị trí đảm nhận;
- Thể hiện tốt khả năng quản lý công việc khoa học và đánh giá năng lực hành vi nhân sự phòng;
- Chấp hành nghiêm chỉnh mọi nội quy lao động do Công ty ban hành;
- Không bị xử lý kỷ luật từ hình thức cảnh cáo bằng văn bản trở lên tại thời điểm xét nâng bậc;
- Xếp loại Xuất sắc liên tục ít nhất 3 năm trở lên.
Lương đúng vị trí + mức bổ sung về trách nhiệm.
Lương đúng vị trí + mức bổ sung dựa theo kì vọng & cam kết của nhân viên về kết quả mang lại.
Nếu không hoàn thành nhiệm vụ thì sẽ quay về mức lương đúng vị trí công việc chuyên môn.
Đối với các trường hợp tự ứng cử thì cần xây dựng KPI & có lộ trình rõ ràng
các Khối nhân sự
Khối
Fb
- Thiết kế/Media
- R&D (Sáng tạo nội dung)
- Thu mua
- Dự án
Lương cơ bản + Phụ cấp + Thưởng khác + Thưởng doanh số.
Nhân viên khối hỗ trợ, không làm việc với khách hàng và có thu nhập cố định, không có thưởng doanh số.
Nhân viên làm việc trực tiếp với khách hàng và có thu nhập cố định, không có thưởng doanh số.
phòng ban
- Hành chính - Nhân sự - IT
- Truyền thông nội bộ
- Pháp chế
- Phòng vé
- Kế toán viên
- Kế toán tổng hợp
B
Fa
diễn giải
Lương cơ bản + Phụ cấp + Thưởng khác.
Tổng
thu nhập
Lương cơ bản + Phụ cấp + Thưởng khác.
Nhân viên làm việc trực tiếp với khách hàng và có thu nhập không cố định, thay đổi hàng tháng theo số tiền thưởng doanh số.